Für Organisationen

Führung gestalten und Veränderung verankern

Wirksame Führung und eine starke Kultur sind heute ein Wettbewerbsfaktor: Sie reduzieren Stress und Fluktuation und erhöhen Produktivität, Engagement und Arbeitgeberattraktivität.

Die Arbeitswelt wird komplexer und schneller. In der Schweiz fühlt sich bereits rund jede dritte erwerbstätige Person emotional erschöpft. Das führt zu Produktivitätsverlusten, höheren Kündigungsabsichten und verschärft den Fachkräftemangel. Gleichzeitig stehen Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Leistungserwartung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Wir begleiten Organisationen dabei, Führung und Kultur so zu gestalten, dass Wohlbefinden, Leistung und zentrale Kennzahlen wie Krankentage, Fluktuation und Arbeitgeberattraktivität gemeinsam verbessert werden.

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Veränderungen
Wir entwickeln mit Ihnen Programme, die Strategie, Projekte und Kulturwandel verbinden, und begleiten die Umsetzung so, dass Veränderung im Alltag ankommt.
Leadership-Programme im Kontext der Strategie
Wir konzipieren und begleiten Leadership-Programme, die direkt an Ihrer strategischen Ausrichtung anknüpfen und Führung auf allen Ebenen stärken.
Werte- und visionsgeführte strategische Führung
Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer Strategie, die zu Ihrer Kultur passt. Unser werte- und visionsgeführter Ansatz macht Ressourcen für eine nachhaltige Umsetzung frei.
Begleitung von Fusionen und Reorganisationen
Wir begleiten Fusionen, Reorganisationen und strukturelle Veränderungen, damit Integration gelingt, zentrale Talente gehalten werden und neue Strukturen gelebt werden.

Die Ausgangslage

Emotionale Erschöpfung

In der Schweiz fühlt sich bereits rund jede dritte erwerbstätige Person emotional erschöpft.

Produktivitäts­verluste & Fluktuation

Erschöpfung führt zu höheren Kündigungsabsichten und verschärft den Fachkräftemangel.

Spannungsfeld für Führungskräfte

Zwischen Leistungserwartung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden braucht es klare Orientierung.

Wir begleiten Organisationen dabei, Führung und Kultur so zu gestalten, dass Wohlbefinden, Leistung und zentrale Kennzahlen wie Krankentage, Fluktuation und Arbeitgeberattraktivität gemeinsam verbessert werden.

Was Ihre Organisation erhält

Konkrete Wirkung auf allen Ebenen

Veränderung verankern

Konkrete Hebel und Interventionen, mit denen Veränderungen nicht nur gestartet, sondern nachhaltig verankert werden können.

Positive Leadership (PERMA) Schulungen

Führungs- und Kaderschulungen nach evidenzbasierten Modellen wie dem stärkenorientierten Framework PERMA.

Rollen & Verantwortlichkeiten

Klarheit über Rollen, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten, damit Führung auch bei hoher Komplexität wirksam bleibt.

Erfahrener Sparringspartner

Psychologisches und organisations­entwicklungs­bezogenes Know-how für das Management in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.

Veränderung verankern

Konkrete Hebel und Interventionen, mit denen Veränderungen nicht nur gestartet, sondern nachhaltig verankert werden können.

Positive Leadership (PERMA) Schulungen

Führungs- und Kaderschulungen nach evidenzbasierten Modellen wie dem stärkenorientierten Framework PERMA.

Rollen & Verantwortlichkeiten

Klarheit über Rollen, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten, damit Führung auch bei hoher Komplexität wirksam bleibt.

Erfahrener Sparringspartner

Psychologisches und organisations­entwicklungs­bezogenes Know-how für das Management in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.

Veränderung verankern

Konkrete Hebel und Interventionen, mit denen Veränderungen nicht nur gestartet, sondern nachhaltig verankert werden können.

Positive Leadership (PERMA) Schulungen

Führungs- und Kaderschulungen nach evidenzbasierten Modellen wie dem stärkenorientierten Framework PERMA.

Rollen & Verantwortlichkeiten

Klarheit über Rollen, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten, damit Führung auch bei hoher Komplexität wirksam bleibt.

Erfahrener Sparringspartner

Psychologisches und organisations­entwicklungs­bezogenes Know-how für das Management in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.

Unsere Angebote

Vier Schwerpunkte für Ihre Organisation

01

Design und Begleitung von Veränderungsprogrammen

Wir entwickeln mit Ihnen Programme, die Strategie, Projekte und Kulturwandel verbinden, und begleiten die Umsetzung so, dass Veränderung im Alltag ankommt.

Strategie · Kultur · Umsetzung

02

Leadership-Programme im Kontext der Strategie

Wir konzipieren und begleiten Leadership-Programme, die direkt an Ihrer strategischen Ausrichtung anknüpfen und Führung auf allen Ebenen stärken.

Leadership · Strategie · Alle Ebenen

03

Werte- und visionsgeführte strategische Führung

Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer Strategie, die zu Ihrer Kultur passt. Unser werte- und visionsgeführter Ansatz macht Ressourcen für eine nachhaltige Umsetzung frei.

Werte · Vision · Nachhaltigkeit

04

Begleitung von Fusionen und Reorganisationen

Wir begleiten Fusionen, Reorganisationen und strukturelle Veränderungen, damit Integration gelingt, zentrale Talente gehalten werden und neue Strukturen gelebt werden.

Fusion · Reorganisation · Integration

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