28 Jan «Growth mindset»: Die Denkweise der Zukunft

Ob und wie erfolgreich Unternehmen sind, hängt in erster Linie von der Bereitschaft der Menschen im Unternehmen ab, sich zu entwickeln, dazu zu lernen und zu üben. So konnte die Forschung zeigen, dass Unternehmen mit einem „growth mindset“ erfolgreich die grössten Krisen überstanden haben und diese Denkweise massgeblich für den Erfolg von Transformationsprojekten im Rahmen von Digitalisierung und New Work verantwortlich ist.

Die Entdeckung, dass sich Menschen im Glauben an die eigene Lernfähigkeit massgeblich unterscheiden, geht auf Carol Dweck (2012) zurück. Ihre Forschungsarbeit deckte auf, dass Menschen mit einem „fixed mindset“ davon überzeugt sind, dass persönliche Eigenschaften (z.B. Intelligenz oder Charakterstärken) unveränderbar und statisch sind. Während Menschen mit einem „growth mindset“ wachstumsorientiert denken und von deren Entwicklungsfähigkeit überzeugt sind.

«Der richtige Mindset entscheidet über den Erfolg in Ihrem Unternehmen – ein «growth mindset» ist der Erfolgsfaktor jedes Transformationsprojektes im Rahmen von Digitalisierung und New Work.»

DER RICHTIGE MINDSET IST TRAINIERBAR

Als Führungskraft haben Sie massgeblichen Einfluss auf die dominierende Denkweise in Ihrem Unternehmen. Basierend auf dem PERMA-Modell erhalten Sie professionelle Unterstützung auf dem Weg zur einer «growth mindset»-Kultur in Ihrem Unternehmen und übernehmen die Vorbildfunktion als Positive Leader.

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